28圈

2024年将是我入职28圈的第5个年头，我依然记得2019年的招聘会上，我投出的第一份简历就给到了28圈，同时我也是28圈当天面试的第一位候选人，还有什么比这更能诠释双向奔赴呢。经过3轮面试，我顺利通过并加入了28圈大家庭。

造纸，是28圈的主营业务之一，在业内享有较高的知名度和影响力。我接触的第一个工作？榫褪窃熘绞乱挡坎莆穹治。我是一名金融学专业毕业生，实际工作却偏向于管理会计，我在适应工作内容的过程中也在不断的“脱虚就实”。在此期间，不论是孜孜不倦地传道受业解惑的领导和同事，还是和衷共济，协同互助的工作氛围，都使我受益匪浅，深切的感受到了自我价值的实现和团队合作带来的成就感，这与28圈所提倡的服务意识和高效包容的育人策略是分不开的。 在国内造纸产能水涨船高的同时，由于国家政策的导向发生变化，28圈谋定而后动，不断深入完善全球再生浆布局。作为刚参与工作不久的应届生，我在公司安排下调任泰国工作，这对我来说是新一轮的挑战，也是公司给我锻炼和成长的机会。

刚来到泰国，我遇到的第一个困难就是语言和文化的障碍，除此之外，还要为企业实现增量收益。我们遇到的一个现实的例子就是前期的库存管理不到位，账实不一致，导致成本核算问题和审计风险。于是我们开始梳理流程，建立线上的库存管理系统，从规划布局图开始，建立商品编码，设计表格公式，优化校验逻辑，最终建立了一套在线实时的库存管理系统。在实际操作的过程中我们又发现，泰方员工因为语言的障碍无法完全的理解系统的操作方法，我们又拟写了泰语版操作手册，最终实现了账实一致，保证审计盘点的顺利进行和内部成本精细化核算。这些小创新能得到领导和同事们的充分支持，其背后是28圈鼓励创新实践的企业文化。28圈鼓励员工积极建言、献计献策，让每个员工的意见建议得到充分的表达，这份经营理念正是实现各项管理的持续优化及改善的法宝。

加入28圈时我还是一个懵懂的初入职场的少年，公司给予了我足够的信任，委以重任，让我在这短短四年时间里飞速成长，我心存感激！在28圈，只要你有想法，有能力，一定会有绽放光彩的机会！未来，道阻且长，行则将至，我会同28圈一起努力，相信穿越周期后的28圈将会再次腾飞！